HR чист
HR ихтисори ибораи англисии Human Resources аст, яъне захираҳои инсонӣ. Ин вазифаи кор бо одамон дар ширкатро ифода мекунад: ба кор қабул кардан, мутобиқ кардан, омӯзондан, баҳогузорӣ, ҳуҷҷатҳои кадрӣ ва аз кор озод кардан.
HR ин пеш аз ҳама дар бораи одамон ва равандҳост, на дар бораи барнома. Дар ширкати хурд ин вазифаро аксар вақт худи роҳбар ё муҳосиб иҷро мекунад.
HRM чист
HRM ин Human Resource Management аст, яъне идораи захираҳои инсонӣ. Дар амал ин истилоҳ бештар нисбати системаи барномавие истифода мешавад, ки ҳамон идораро амалӣ мекунад.
Системаи HRM равандҳои HR-ро дар як ҷо ҷамъ мекунад: пойгоҳи кормандон, вақти кор, музд, вазифаҳо, дархостҳои рухсатӣ, омӯзиш ва ба кор қабул кардан. Ҳадаф як аст: байни ин равандҳо маълумот бо даст кӯчонида нашавад.
Истилоҳҳои HRIS ва HCM
Дар бозор боз ду ихтисор вомехӯрад ва онҳо печидагиро зиёд мекунанд.
HRIS ин Human Resource Information System аст, яъне системаи иттилоотии кадрӣ. Он асосан ба нигоҳдории маълумот ва ҳисоботдиҳӣ нигаронида шудааст: пойгоҳи кормандон, ҳуҷҷатҳо, таърих.
HCM ин Human Capital Management аст. Ин истилоҳи васеъ буда, одатан системаҳои барои корпоратсияҳои калон пешбинишударо ифода мекунад: банақшагирии стратегӣ, роҳҳои касбӣ, идораи истеъдодҳо.
Дар амал фурӯшандагон ин истилоҳҳоро ба ҷои ҳамдигар истифода мебаранд. Аз ин рӯ на аз рӯи ном, балки аз рӯи рӯйхати вазифаҳо муқоиса кунед.
Фарқ ба таври мухтасар
Агар се истилоҳро паҳлӯи ҳам гузорем, ҷудо кардан осон мешавад.
- HR: касб ва вазифа. Кор бо одамон
- HRIS: системаи нигоҳдории маълумот. Пойгоҳ ва ҳисобот
- HRM: системаи идораи раванд. Ҳозирӣ, музд, вазифа, рухсатӣ, омӯзиш, қабул ба кор
- HCM: сатҳи стратегӣ барои ташкилотҳои калон
Ба ширкати хурд кадомаш лозим аст
Дар ширкати аз бист то сад нафар системаи сатҳи HCM зиёдатӣ мешавад: қисми зиёди имкониятҳои он бе истифода мемонад, нархаш бошад ба ҳамон мувофиқ мешавад.
Дар амал чизи лозима ин қисми асосии системаи HRM аст. Ва қариб ҳамеша модули аз ҳама аввал лозима ин ҳозирӣ аст, зеро аз он музд, интизом ва сарборӣ бармеоянд.
Аз ин рӯ мантиқи интихоб содда аст: аввал системаеро гиред, ки дар он ҳозирӣ ва музд кор мекунанд, баъд ба он модулҳои вазифаҳо, рухсатӣ ва қабул ба корро илова кунед. Баръакс, яъне гирифтани системае, ки модули қабул ба кор дорад вале ҳозириаш заиф аст, аксар вақт ба харидани барномаи дуюм оварда мерасонад.
Ба чӣ бояд диққат дод
Ҳангоми интихоби барнома на ба ном, балки ба се савол нигаред.
Якум, вақти кор чӣ тавр ҷамъ карда мешавад. Бо даст ворид мешавад ё тавассути дастгоҳ ва барнома худкор сабт мегардад.
Дуюм, оё музд аз ҳозирӣ худкор бармеояд ё алоҳида ворид карда мешавад.
Сеюм, оё модулҳоро марҳила ба марҳила фаъол кардан мумкин аст. Ҷорӣ кардани ҳама чиз якбора дар бисёр ширкатҳо бо нокомӣ анҷом меёбад.
Хулосаи мухтасар
- HR ин вазифа аст, HRM бошад системаест, ки онро идора мекунад
- HRIS маълумот нигоҳ медорад, HRM равандро мебарад
- HCM барои ташкилотҳои калон аст, дар тиҷорати хурд зиёдатӣ
- На аз рӯи ном, балки аз рӯи рӯйхати вазифаҳо муқоиса кунед
- Системаи дорои ҳозирии заиф баъдтар барномаи дуюмро талаб мекунад