HR näme
HR iňlis dilindäki Human Resources söz düzüminiň gysgaltmasy, ýagny adam resurslary. Bu kompaniýadaky adamlar bilen işlemek wezipesini aňladýar: işe kabul etmek, uýgunlaşdyrmak, okatmak, bahalandyrmak, işgärler resminamalary we işden boşatmak.
HR bu ilkinji nobatda adamlar we prosesler hakynda, programma hakynda däl. Kiçi kompaniýada bu wezipäni köplenç ýolbaşçynyň özi ýa-da buhgalter ýerine ýetirýär.
HRM näme
HRM bu Human Resource Management, ýagny adam resurslaryny dolandyrmak. Amalda bu adalga has köp şol dolandyryşy amala aşyrýan programma üpjünçilik ulgamyna degişli ulanylýar.
HRM ulgam HR proseslerini bir ýere ýygnaýar: işgärler binýady, iş wagty, aýlyk, tabşyryklar, dynç alyş arzalary, okatmak we işe kabul etmek. Maksat birdir: bu prosesleriň arasynda maglumat el bilen göçürilmesin.
HRIS we HCM adalgalary
Bazarda ýene iki gysgaltma duş gelýär we olar bulaşyklygy artdyrýar.
HRIS bu Human Resource Information System, ýagny işgärler maglumat ulgamy. Ol esasan maglumaty saklamaga we hasabat bermäge gönükdirilen: işgärler binýady, resminamalar, taryh.
HCM bu Human Capital Management. Bu giň adalga bolup, adatça iri korporasiýalara niýetlenen ulgamlary aňladýar: strategik meýilnamalaşdyrmak, karýera ýollary, zehinleri dolandyrmak.
Amalda satyjylar bu adalgalary biri-biriniň ýerine ulanýarlar. Şonuň üçin at boýunça däl, wezipeler sanawy boýunça deňeşdiriň.
Tapawudy gysgaça
Üç adalgany ýanaşyk goýsak, tapawutlandyrmak aňsatlaşýar.
- HR: kär we wezipe. Adamlar bilen işlemek
- HRIS: maglumat saklaýan ulgam. Binýat we hasabat
- HRM: prosesi dolandyrýan ulgam. Gelim-gidim, aýlyk, tabşyryk, dynç alyş, okuw, işe kabul etmek
- HCM: iri guramalar üçin strategik dereje
Kiçi kompaniýa haýsysy gerek
Ýigrimiden ýüz adama çenli kompaniýada HCM derejesindäki ulgam artykmaç bolýar: onuň mümkinçilikleriniň uly bölegi ulanylman galýar, bahasy bolsa şoňa görä bolýar.
Amalda gerek bolýan zat bu HRM ulgamyň esasy bölegi. We diýen ýaly hemişe iň ilki gerek bolýan modul bu gelim-gidim, sebäbi ondan aýlyk, tertip-düzgün we iş ýüki gelip çykýar.
Şonuň üçin saýlamakda logika ýönekeý: ilki gelim-gidim we aýlyk işleýän ulgamy alyň, soň oňa tabşyryklar, dynç alyş we işe kabul etmek modullaryny goşuň. Tersine, ýagny işe kabul etmek moduly bar emma gelim-gidimi gowşak ulgamy almak, köplenç ikinji programma satyn almaga getirýär.
Nämä üns bermeli
Programma saýlamakda ada däl, üç soraga serediň.
Birinjisi, iş wagty nädip ýygnalýar. El bilen girizilýärmi ýa-da enjam we programma arkaly awtomatiki ýazylýarmy.
Ikinjisi, aýlyk gelim-gidimden awtomatiki gelip çykýarmy ýa-da aýratyn girizilýärmi.
Üçünjisi, modullary tapgyrma-tapgyr açmak mümkinmi. Ählisini bir wagtda girizmek köp kompaniýada şowsuz gutarýar.
Gysgaça netije
- HR bu wezipe, HRM bolsa şol wezipäni dolandyrýan ulgam
- HRIS maglumat saklaýar, HRM prosesi alyp barýar
- HCM iri guramalar üçin, kiçi biznesde artykmaç
- At boýunça däl, wezipeler sanawy boýunça deňeşdiriň
- Gelim-gidimi gowşak ulgam soň ikinji programmany talap edýär