HR дегеніміз не
HR ағылшын тіліндегі Human Resources тіркесінің қысқартылуы, яғни адам ресурстары. Бұл компаниядағы адамдармен жұмыс істеу қызметін білдіреді: жұмысқа алу, бейімдеу, оқыту, бағалау, кадр құжаттары және жұмыстан босату.
HR бұл ең алдымен адамдар мен процестер туралы, бағдарлама туралы емес. Шағын компанияда бұл міндетті көбіне басшының өзі немесе бухгалтер атқарады.
HRM дегеніміз не
HRM бұл Human Resource Management, яғни адам ресурстарын басқару. Тәжірибеде бұл термин көбірек сол басқаруды жүзеге асыратын бағдарламалық жүйеге қатысты қолданылады.
HRM жүйесі HR процестерін бір жерге жинайды: қызметкерлер базасы, жұмыс уақыты, жалақы, тапсырмалар, демалыс өтініштері, оқыту және жұмысқа алу. Мақсат біреу: бұл процестер арасында дерек қолмен көшірілмесін.
HRIS және HCM терминдері
Нарықта тағы екі қысқарту кездеседі және олар шатасуды арттырады.
HRIS бұл Human Resource Information System, яғни кадр ақпараттық жүйесі. Ол негізінен деректі сақтауға және есеп беруге бағытталған: қызметкерлер базасы, құжаттар, тарих.
HCM бұл Human Capital Management. Бұл кең термин, әдетте ірі корпорацияларға арналған жүйелерді білдіреді: стратегиялық жоспарлау, мансап жолдары, талантты басқару.
Іс жүзінде сатушылар бұл терминдерді бірінің орнына бірін қолданады. Сондықтан атау бойынша емес, функциялар тізімі бойынша салыстырыңыз.
Айырмашылық қысқаша
Үш терминді қатар қойсақ, ажырату оңайлайды.
- HR: кәсіп және қызмет. Адамдармен жұмыс
- HRIS: дерек сақтайтын жүйе. База және есеп
- HRM: процесті басқаратын жүйе. Келу-кету, жалақы, тапсырма, демалыс, оқу, жұмысқа алу
- HCM: ірі ұйымдарға арналған стратегиялық деңгей
Шағын компанияға қайсысы керек
Жиырмадан жүз адамға дейінгі компанияда HCM деңгейіндегі жүйе артық болады: оның мүмкіндіктерінің көп бөлігі қолданылмай қалады, бағасы соған сай болады.
Іс жүзінде керек нәрсе бұл HRM жүйесінің негізгі бөлігі. Және әрдайым дерлік ең бірінші керек болатын модуль бұл келу-кету, себебі одан жалақы, тәртіп және жүктеме шығады.
Сондықтан таңдауда логика қарапайым: алдымен келу-кету мен жалақы жұмыс істейтін жүйені алыңыз, кейін оған тапсырмалар, демалыс және жұмысқа алу модульдерін қосыңыз. Керісінше, яғни жұмысқа алу модулі бар бірақ келу-кетуі әлсіз жүйені алу, көбіне екінші бағдарлама сатып алуға әкеледі.
Неге назар аудару керек
Бағдарлама таңдағанда атауға емес, үш сұраққа қараңыз.
Біріншісі, жұмыс уақыты қалай жиналады. Қолмен енгізіле ме әлде құрылғы мен қосымша арқылы автоматты жазыла ма.
Екіншісі, жалақы келу-кетуден автоматты шыға ма әлде бөлек енгізіле ме.
Үшіншісі, модульдерді кезең-кезеңмен қосуға бола ма. Бәрін бір мезгілде енгізу көп компанияда сәтсіз аяқталады.
Қысқаша
- HR бұл қызмет, HRM сол қызметті басқаратын жүйе
- HRIS дерек сақтайды, HRM процесті жүргізеді
- HCM ірі ұйымдарға арналған, шағын бизнесте артық
- Атау бойынша емес, функциялар тізімі бойынша салыстырыңыз
- Келу-кетуі әлсіз жүйе кейін екінші бағдарлама талап етеді