HR деген эмне
HR англис тилиндеги Human Resources сөз айкашынын кыскартылышы, башкача айтканда адам ресурстары. Бул компаниядагы адамдар менен иштөө функциясын билдирет: жумушка алуу, көнүктүрүү, окутуу, баалоо, кадр документтери жана жумуштан бошотуу.
HR бул биринчи кезекте адамдар жана процесстер жөнүндө, программа жөнүндө эмес. Кичи компанияда бул милдетти көбүнчө жетекчинин өзү же бухгалтер аткарат.
HRM деген эмне
HRM бул Human Resource Management, башкача айтканда адам ресурстарын башкаруу. Практикада бул термин көбүрөөк ошол башкарууну ишке ашыруучу программалык системага карата колдонулат.
HRM системасы HR процесстерин бир жерге чогултат: кызматкерлер базасы, жумуш убактысы, эмгек акы, тапшырмалар, өргүү өтүнүчтөрү, окутуу жана жумушка алуу. Максат бирөө: бул процесстердин ортосунда маалымат кол менен көчүрүлбөсүн.
HRIS жана HCM терминдери
Базарда дагы эки кыскартуу кездешет жана алар чаташууну арттырат.
HRIS бул Human Resource Information System, башкача айтканда кадр маалымат системасы. Ал негизинен маалыматты сактоого жана отчет берүүгө багытталган: кызматкерлер базасы, документтер, тарых.
HCM бул Human Capital Management. Бул кеңири термин, адатта ири корпорацияларга арналган системаларды билдирет: стратегиялык пландоо, карьера жолдору, таланттарды башкаруу.
Иш жүзүндө сатуучулар бул терминдерди бири-биринин ордуна колдонушат. Ошондуктан аталышы боюнча эмес, функциялардын тизмеси боюнча салыштырыңыз.
Айырма кыскача
Үч терминди катар койсок, ажыратуу оңойлойт.
- HR: кесип жана функция. Адамдар менен иштөө
- HRIS: маалымат сактоочу система. База жана отчет
- HRM: процессти башкаруучу система. Келүү-кетүү, эмгек акы, тапшырма, өргүү, окуу, жумушка алуу
- HCM: ири уюмдар үчүн стратегиялык деңгээл
Кичи компанияга кайсынысы керек
Жыйырмадан жүз кишиге чейинки компанияда HCM деңгээлиндеги система ашыкча болот: анын мүмкүнчүлүктөрүнүн көп бөлүгү колдонулбай калат, баасы ошого жараша болот.
Иш жүзүндө керек болуучу нерсе бул HRM системасынын негизги бөлүгү. Жана дээрлик ар дайым эң биринчи керек болуучу модуль бул келүү-кетүү, анткени андан эмгек акы, тартип жана жүктөм чыгат.
Ошондуктан тандоодо логика жөнөкөй: адегенде келүү-кетүү менен эмгек акы иштөөчү системаны алыңыз, кийин ага тапшырмалар, өргүү жана жумушка алуу модулдарын кошуңуз. Тескерисинче, башкача айтканда жумушка алуу модулу бар бирок келүү-кетүүсү алсыз системаны алуу, көбүнчө экинчи программа сатып алууга алып келет.
Эмнеге көңүл буруу керек
Программа тандоодо аталышына эмес, үч суроого караңыз.
Биринчиси, жумуш убактысы кантип чогултулат. Кол менен киргизилеби же түзмөк жана тиркеме аркылуу автоматтык түрдө жазылабы.
Экинчиси, эмгек акы келүү-кетүүдөн автоматтык түрдө чыгабы же өзүнчө киргизилеби.
Үчүнчүсү, модулдарды этап-этабы менен күйгүзүүгө болобу. Баарын бир учурда киргизүү көп компанияда ийгиликсиз аяктайт.
Кыскача
- HR бул функция, HRM ошол функцияны башкаруучу система
- HRIS маалымат сактайт, HRM процессти жүргүзөт
- HCM ири уюмдар үчүн, кичи бизнесте ашыкча
- Аталышы боюнча эмес, функциялардын тизмеси боюнча салыштырыңыз
- Келүү-кетүүсү алсыз система кийин экинчи программаны талап кылат