HR nima
HR ingliz tilidagi Human Resources iborasining qisqartmasi, ya'ni inson resurslari. Bu kompaniyadagi odamlar bilan ishlash funksiyasini bildiradi: ishga qabul, moslashtirish, o'qitish, baholash, kadrlar hujjatlari va ishdan bo'shatish.
HR bu birinchi navbatda odamlar va jarayonlar haqida, dastur haqida emas. Kichik kompaniyada bu vazifani ko'pincha rahbarning o'zi yoki buxgalter bajaradi.
HRM nima
HRM bu Human Resource Management, ya'ni inson resurslarini boshqarish. Amaliyotda bu atama ko'proq shu boshqaruvni amalga oshiradigan dasturiy tizimga nisbatan ishlatiladi.
HRM tizim HR jarayonlarini bitta joyga yig'adi: xodimlar bazasi, ish vaqti, maosh, vazifalar, ta'til so'rovlari, o'qitish va ishga qabul. Maqsad bitta: bu jarayonlar orasida ma'lumot qo'lda ko'chirilmasin.
HRIS va HCM atamalari
Bozorda yana ikkita qisqartma uchraydi va ular chalkashlikni oshiradi.
HRIS bu Human Resource Information System, ya'ni kadrlar ma'lumot tizimi. U asosan ma'lumotni saqlash va hisobot berishga qaratilgan: xodimlar bazasi, hujjatlar, tarix.
HCM bu Human Capital Management. Bu keng atama bo'lib, odatda yirik korporatsiyalarga mo'ljallangan tizimlarni bildiradi: strategik rejalashtirish, karyera yo'llari, iste'dodlarni boshqarish.
Amalda sotuvchilar bu atamalarni bir-birining o'rniga ishlatadi. Shuning uchun nom bo'yicha emas, funksiyalar ro'yxati bo'yicha solishtiring.
Farqi qisqacha
Uchta atamani yonma-yon qo'ysak, ajratish osonlashadi.
- HR: kasb va funksiya. Odamlar bilan ishlash
- HRIS: ma'lumot saqlaydigan tizim. Baza va hisobot
- HRM: jarayonni boshqaradigan tizim. Davomat, maosh, vazifa, ta'til, o'qish, ishga qabul
- HCM: yirik tashkilotlar uchun strategik daraja
Kichik kompaniyaga qaysi biri kerak
Yigirmadan yuz kishigacha bo'lgan kompaniyada HCM darajasidagi tizim ortiqcha bo'ladi: uning imkoniyatlarining katta qismi ishlatilmay qoladi, narxi esa shunga yarasha bo'ladi.
Amalda kerak bo'ladigan narsa bu HRM tizimning asosiy qismi. Va deyarli har doim eng birinchi kerak bo'ladigan modul bu davomat, chunki undan maosh, intizom va ish yuki kelib chiqadi.
Shuning uchun tanlashda mantiq oddiy: avval davomat va maosh ishlaydigan tizimni oling, keyin unga vazifalar, ta'til va ishga qabul modullarini qo'shing. Teskarisi, ya'ni ishga qabul moduli bor lekin davomati kuchsiz tizimni olish, ko'pincha ikkinchi dastur sotib olishga olib keladi.
Nimaga e'tibor berish kerak
Dastur tanlashda nomga emas, uchta savolga qarang.
Birinchisi, ish vaqti qanday yig'iladi. Qo'lda kiritiladimi yoki qurilma va ilova orqali avtomatik yoziladimi.
Ikkinchisi, maosh davomatdan avtomatik kelib chiqadimi yoki alohida kiritiladimi.
Uchinchisi, modullarni bosqichma-bosqich yoqish mumkinmi. Hammasini bir vaqtda joriy qilish ko'p kompaniyada muvaffaqiyatsiz tugaydi.
Qisqacha xulosa
- HR bu funksiya, HRM esa shu funksiyani boshqaradigan tizim
- HRIS ma'lumot saqlaydi, HRM jarayonni yuritadi
- HCM yirik tashkilotlar uchun, kichik biznesda ortiqcha
- Nom bo'yicha emas, funksiyalar ro'yxati bo'yicha solishtiring
- Davomat kuchsiz tizim keyinchalik ikkinchi dastur talab qiladi